Liderazgo femenino en el Tercer Sector: firme, pero con matices

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, un año más analizamos la presencia femenina al frente de las organizaciones del Tercer Sector. En un contexto donde la igualdad de género sigue siendo un objetivo, el Tercer Sector se sitúa a la cabeza en términos de paridad. Las organizaciones no lucrativas continúan liderando el camino hacia una representación equitativa en los órganos directivos. Aunque con matices, puesto que las mujeres suelen estar al frente de organizaciones mucho más pequeñas.

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Spain_2023

Cuanto confiamos los españoles en las instituciones

Según los resultados del ‘Edelman Trust Barometer Spain 2023’ las ONG aprueban y mantienen su nivel de confianza en el 53%. En un contexto de polarización, el Tercer Sector consigue superar la desconfianza que generan otras instituciones.

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El Tercer Sector más cerca de la paridad

La presencia femenina en puestos de responsabilidad avanza en varios sectores, con el Tercer Sector a la cabeza. Si en las empresas cotizadas el porcentaje de consejeras crece hasta el 29%, en los órganos de gobierno de las ONG la mujer representa ya el 49%. Un dato en línea con la creciente presencia de la mujer tanto en la dirección de las organizaciones no lucrativas como en sus equipos

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Radiografía de una sociedad solidaria que quiere confiar en las ONG

Radiografía de una sociedad solidaria que quiere confiar en las ONG

El pasado año, 4 de cada 10 españoles mayores de edad realizaron alguna donación al Tercer Sector. Y un 84% colaboró de algún modo con diferentes organizaciones. Quien no ha colaborado es por falta de recursos o por desconfianza en las ONG. Así lo recoge el estudio ‘El perfil del donante 2022’. Tenemos trabajo por delante porque sin duda la transparencia y buenas prácticas en las ONG son vitales para ganarse la confianza de la ciudadanía, y que se traduzca en apoyo a las entidades sin ánimo de lucro.

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Nueva edición del Barómetro de Entidades No Lucrativas

El estudio, en el que participamos junto a Fundación Deloitte y la Asociación Española de Fundraising, destaca la alta capacitación de los profesionales del Tercer Sector. También señala una importante brecha salarial respecto al sector privado que dificulta la captación y retención del talento.

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Igualdad

8-M: el liderazgo femenino en el Tercer Sector avanza, pero no lo suficiente

Cada 8 de marzo nos recuerda la necesidad de alcanzar la plena igualdad de género. La mujer ha tenido que luchar para conquistar espacios que le corresponden de manera natural. Y lo sigue haciendo, demostrando que lo esencial es el talento, las capacidades, la persona. En las ONG Acreditadas el liderazgo femenino alcanza cotas superiores a las de otros sectores.

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Signos de interrogación Fundacion Lealtad

ONG y Tercer Sector, preguntas frecuentes

En nuestro trabajo diario recibimos preguntas sobre qué y cómo son las ONG en general, o sobre cómo funcionan. Nos damos cuenta de que, aunque ONG es un término usado con mucha frecuencia, el sector de las entidades no lucrativas no es tan conocido como otros ámbitos sociales y económicos. En este artículo en formato de preguntas y respuestas, vamos a intentar resolver las dudas más frecuentes, esperamos que os resulte práctico y útil.

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